Elegibilidad laboral
E-Verify y tu derecho a trabajar
Alto HR (Alto Etho LLC) participa en E-Verify. Aquí te explicamos qué significa para ti, los derechos que te da la ley y los avisos oficiales que muestra todo empleador de E-Verify.
La versión en inglés de esta página es la que rige. Esta traducción se ofrece para tu comodidad.
La versión breve
Lo que necesitas saber
Solo después de una oferta de empleo
Usamos E-Verify solo después de que aceptas una oferta de empleo y completas el Formulario I-9, nunca para filtrar a quienes se postulan.
Una discrepancia se puede corregir
Si E-Verify no puede confirmarte, te damos instrucciones por escrito y tiempo para resolverlo antes de tomar cualquier medida.
Sin discriminación
Nunca tratamos a nadie de forma distinta por su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen al comprobar el derecho a trabajar.
Avisos oficiales
Todo empleador de E-Verify muestra estos dos avisos federales. Cada PDF incluye el aviso en inglés y en español.
Esta organización participa en E-Verify
El aviso del Departamento de Seguridad Nacional, en inglés y español.
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Si usted tiene derecho a trabajar, no deje que nadie se lo quite
El aviso del Departamento de Justicia sobre tu derecho a trabajar, en inglés y español.
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Cómo usa Alto HR E-Verify
E-Verify es un sistema federal, administrado por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) junto con la Administración del Seguro Social (SSA), que compara la información de tu Formulario I-9 con los registros del gobierno para confirmar que estás autorizado para trabajar en los Estados Unidos.
Creamos un caso de E-Verify para un nuevo asociado solo después de que acepta una oferta de empleo y completa el Formulario I-9. Nunca usamos E-Verify para filtrar a quienes se postulan, decidir a quién entrevistar ni elegir a quién hacer una oferta.
Si E-Verify no puede confirmar tu elegibilidad
Una discrepancia no significa que no estés autorizado para trabajar. A menudo se debe a un cambio de nombre, un error de escritura o un registro que no se ha actualizado.
Aviso por escrito
Te lo decimos en privado y te damos instrucciones por escrito que explican la discrepancia.
Tu decisión
Tú decides si tomas medidas para resolverla con el DHS o la SSA.
Tiempo para resolverla
Sigues trabajando mientras el caso está abierto. No tomamos ninguna medida en tu contra, incluido terminar tu empleo, antes de que se resuelva.
Tu derecho a trabajar sin discriminación
La ley federal (Sección 1324b del Título 8 del Código de los EE. UU.) protege a los trabajadores autorizados para trabajar contra la discriminación por estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen. La ley prohíbe que un empleador:
Se niegue a contratarte o te despida
Por tu estatus de ciudadanía o tu nacionalidad de origen.
Te trate de forma injusta durante la verificación
Al comprobar tu derecho a trabajar, en el Formulario I-9 o en E-Verify, por ejemplo pidiéndote más documentos o documentos distintos de los que exige la ley.
Tome represalias en tu contra
Porque defendiste tu derecho a trabajar al amparo de esta ley.
Para el Formulario I-9, tú eliges qué documentos mostrar de las listas de documentos aceptables. Alto HR no pide un documento específico. En E-Verify, un documento de identidad de la Lista B debe incluir una foto.
A quién contactar
E-Verify (DHS)
Preguntas sobre E-Verify, o si crees que un empleador lo ha usado indebidamente: 888-897-7781, dhs.gov/e-verify.
Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (Departamento de Justicia)
Si crees que te trataron de forma injusta por tu estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen: 1-800-255-7688 (TTY 1-800-237-2515), justice.gov/crt-espanol/ier, IER@usdoj.gov.
Alto HR
Preguntas sobre tu propio caso o tus documentos: llama al (850) 805-3774 o escribe a info@altohr.com. También puedes informar una inquietud de forma anónima en nuestra página Denunciar una conducta indebida.