Acerca de Alto HR
Cumplimiento y ética
Cómo tratamos a los trabajadores, a los clientes y a los aliados de los programas, y cómo avisarnos cuando algo está mal.
Nuestros compromisos
Sin cobros a los trabajadores
Nunca cobramos cuotas a quienes buscan empleo ni a los participantes de los programas.
Pago por cada hora
Pagamos a cada asociado cada hora trabajada.
Elegibilidad verificada
Verificamos la autorización para trabajar de cada asociado que contratamos.
Información honesta sobre los programas
Nunca garantizamos visas, aprobaciones ni un número de participantes.
Los documentos se quedan con los trabajadores
Nunca retenemos pasaportes ni documentos de identidad de los trabajadores.
Reportes seguros
Cualquiera puede denunciar una conducta indebida, de forma anónima si lo prefiere, sin represalias.
Cómo los ponemos en práctica
Los compromisos solo importan si forman parte del trabajo diario. Nuestros reclutadores explican el pago y la regla de no cobrar a cada candidato, nuestra nómina registra cada hora y la dirección revisa cada reporte de conducta indebida.
Leyes laborales
Registros de salarios y horas, el Formulario I-9 y E-Verify, y los carteles y avisos que los empleadores deben exhibir.
Programas internacionales
Trabajo J-1 y H-2B solo con patrocinadores designados por el Departamento de Estado de EE. UU., dentro de las reglas de los programas.
Clasificación de trabajadores
El trabajo por turnos siempre es empleo W-2. Los contratos con contratistas se revisan uno por uno.
Cómo reportar una inquietud
Paso 1: Avísanos
Usa el formulario para reportar conductas indebidas o llámanos. Puedes mantenerte en el anonimato.
Paso 2: Lo revisamos
La dirección revisa cada reporte e investiga lo ocurrido.
Paso 3: Actuamos
Tomamos medidas para detener el problema y proteger a las personas involucradas, sin represalias.