Atraer talento
Personal temporal para comercio y supermercados
Asociados capacitados en tu piso de venta por un turno, una semana o una temporada. Son empleados de Alto: nosotros los reclutamos, evaluamos y les pagamos, y tú diriges el trabajo.
Equipos temporales listos desde el primer turno
Un asociado temporal solo sirve si puede hacer el trabajo desde el primer turno. Nuestros fundadores dirigieron departamentos en grandes tiendas, así que preparamos a los asociados para el ritmo y los estándares de un piso de venta real antes de que lleguen: cómo funcionan las cajas, cómo surtir y alinear un anaquel, cómo trabajar con seguridad en un congelador y qué esperan tus clientes.
Los asociados que coloca Alto son nuestros empleados W-2. Los reclutamos, verificamos sus antecedentes y referencias, les pagamos cada dos semanas y llevamos sus registros laborales. Tú diriges el trabajo en tu sitio, igual que con tu propio equipo, y nos avisas de inmediato si algo no está bien.
El personal temporal sirve para un hueco que ves venir, como una temporada, una remodelación o una ausencia larga, y para uno que no, como una renuncia repentina. También funciona como prueba: si un asociado encaja, el esquema temporal a contratación te permite pasarlo a tu propia nómina.
Qué te aporta el personal temporal
Listos desde el primer turno
Los asociados se preparan para el trabajo en tienda antes de empezar, así tus gerentes no capacitan desde cero.
Sin papeleo de contratación para ti
Nos encargamos del reclutamiento, la verificación de antecedentes, la incorporación, la nómina y los formularios W-2 de cada asociado que colocamos.
Plantilla flexible
Suma gente para una racha de mucho trabajo y reduce cuando termine, sin compromiso a largo plazo para empezar.
Un solo contacto local
Tus solicitudes van a un solo contacto de cuenta que conoce tus ubicaciones y puede reunirse contigo en el lugar.
Puestos de piso de venta cubiertos
Cajas, surtido, congelados y refrigerados, frutas y verduras, salchichonería, limpieza, y los líderes y supervisores que dirigen el turno.
Un camino hacia contrataciones permanentes
Cuando un asociado demuestra lo que vale, puedes contratarlo directamente en condiciones acordadas antes de que empezara.
Lo que recibes
- Asociados para los puestos de los que dependen las tiendas: cajeros y cajas, surtido y descarga, congelados y refrigerados, frutas y verduras, salchichonería, mercancía general, limpieza, y supervisores y líderes de turno.
- Verificación de antecedentes y referencias antes de la colocación
- Asociados preparados para tu tienda antes de su primer turno
- Nómina cada dos semanas, formularios fiscales y papeleo laboral a cargo de Alto
- Un solo contacto local en nuestra oficina de Miramar Beach
- Sin compromiso a largo plazo para empezar
Para quién es el personal temporal
- Comercios y supermercados que cubren picos de temporada
- Tiendas que reemplazan a personas que se van de repente
- Equipos que cubren permisos, lesiones o ausencias largas
- Tiendas que se preparan para remodelaciones, reacomodos o inventarios
- Resorts y negocios de hotelería en semanas de mucho movimiento
- Empresas que prueban un puesto nuevo antes de contratar
Cómo funciona
Paso 1: Dinos qué necesitas
Puestos, ubicaciones, turnos y fecha de inicio. Respondemos con un plan y una cotización en un día hábil.
Paso 2: Armamos el equipo
Reclutamos, evaluamos y preparamos a los asociados para tu tienda, para que conozcan el trabajo antes del primer turno.
Paso 3: Los asociados empiezan preparados
Tu equipo llega listo el primer día. Nos encargamos del pago y el papeleo, y damos seguimiento contigo mientras avanza el trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta el personal temporal?
Pagas una tarifa por hora por las horas que trabajan los asociados, que cubre su pago y los costos de empleador que asumimos. Las tarifas dependen del puesto, el horario y la ubicación. Enviamos una cotización por escrito en un día hábil.
¿Y si un asociado no encaja?
Avísanos. Hablamos contigo y con el asociado, y si aun así no funciona, lo reemplazamos.
¿Los asociados pasan por evaluación?
Sí. Cada asociado pasa verificación de antecedentes y referencias antes de la colocación, además de prueba de drogas cuando el puesto o tu sitio lo exigen.
¿Quién es el empleador de los asociados?
Alto HR. Los asociados son empleados de Alto en nuestra nómina. Tú diriges el trabajo diario en tu sitio, y nosotros nos encargamos del pago, los formularios fiscales y el papeleo laboral.
¿Qué puestos pueden cubrir?
La mayoría de los puestos de piso de venta en comercios y supermercados: cajeros y cajas, surtido y descarga, congelados y refrigerados, frutas y verduras, salchichonería, mercancía general, limpieza, y supervisores y líderes de turno.
¿Qué tan rápido pueden cubrir el personal de una tienda?
Depende de los puestos, el número de personas y la ubicación. Dinos tu fecha de inicio y te daremos un plan realista en un día hábil.
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Habla con nuestro equipo
Unos cuantos datos y te enviamos una cotización en un día hábil. Sin compromiso.
¿Prefieres hablar? Llama al (850) 805-3774 o escribe a info@altohr.com.
O elija una hora y lo llamamos.
Reserve una llamada de 30 minutosQué pasa después
- 1Respondemos en un día hábil
- 2Nos reunimos con usted o recorremos su sitio, sin costo
- 3Su equipo empieza listo desde el primer día