Atraer talento
Temporal a contratación: mira el trabajo antes de contratar
Los asociados empiezan como empleados de Alto. Cuando hayas visto cómo trabajan en tu piso de venta, puedes contratarlos directamente en las condiciones que acordamos al principio.
Por qué el esquema temporal a contratación reduce el riesgo
Una entrevista te dice cómo habla alguien del trabajo. Unas semanas en tu piso de venta te dicen cómo trabaja de verdad: si llega, si aprende rápido y si se lleva bien con tu equipo. El esquema temporal a contratación te da esa evidencia antes de sumar a alguien a tu propia nómina.
Durante la prueba, el asociado es empleado de Alto, así que el reclutamiento, la incorporación, el pago y el papeleo siguen a nuestro cargo. Cuando decides contratar, haces una oferta con las condiciones de conversión que acordamos antes de que empezara.
Lo que te da el esquema temporal a contratación
Mira el trabajo primero
Evalúa la responsabilidad, el ritmo y la actitud en turnos reales, no en una entrevista.
Sin costos sorpresa
Las condiciones de conversión quedan por escrito antes de que alguien empiece.
Menos trabajo administrativo durante la prueba
Alto se encarga del pago, los formularios fiscales y los registros hasta que contrates.
Mejores contrataciones a largo plazo
Las personas que ya viste trabajar tienen más probabilidades de quedarse.
El esquema temporal a contratación te conviene cuando
- Quieres probar un puesto nuevo antes de comprometerte
- Estás contratando a varios asociados permanentes a la vez
- Quieres ver primero en acción a líderes y supervisores
- La rotación en un puesto ha sido alta
Cómo funciona
Paso 1: Acuerda los puestos y las condiciones
Puestos, pago, periodo de prueba y condiciones de conversión, por escrito antes de que alguien empiece.
Paso 2: Los asociados trabajan como empleados de Alto
Nos encargamos del pago y el papeleo mientras tú ves el trabajo de primera mano.
Paso 3: Contrata a quienes quieras
Cuando termina el periodo, le ofreces al asociado un empleo en tu propia nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Tú lo eliges, y lo acordamos por escrito antes de que empiece el asociado. Muchos empleadores quieren unas semanas de turnos reales antes de decidir.
¿El asociado puede rechazar la oferta?
Sí. La decisión es tanto suya como tuya, y hablamos con ambas partes para que no haya sorpresas.
¿Cuánto cuesta la conversión?
Las condiciones de conversión quedan fijadas en tu acuerdo antes de que alguien empiece, así que no hay sorpresas. Pide una cotización y te las detallamos.
¿Quién es el empleador de los asociados?
Alto HR. Los asociados son empleados de Alto en nuestra nómina. Tú diriges el trabajo diario en tu sitio, y nosotros nos encargamos del pago, los formularios fiscales y el papeleo laboral.
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