Nuestro compromiso
Diversidad, equidad e inclusión
Un buen trabajo debe estar abierto a todos los que lo quieran. Contratamos, colocamos y promovemos a las personas por sus habilidades, su confiabilidad y las necesidades del puesto, y hacemos que el acceso sea lo más abierto posible.
La versión en inglés de esta página es la que rige. Esta traducción se ofrece para tu comodidad.
La versión breve
Lo que necesitas saber
Abierto a todos
Postúlate desde tu teléfono, en inglés, español o portugués, con o sin currículum, y sin pagar nunca nada.
El mismo proceso justo
Cada solicitante y asociado pasa por los mismos pasos y las mismas reglas de pago. Las decisiones se basan en el puesto.
Espacio para que todos crezcan
Capacitación Alto Ready gratuita y puestos de líder y supervisor abiertos a todos los asociados.
Habla con seguridad
Pide una adaptación o informa una inquietud en cualquier momento. Nunca tomamos represalias.
Lo que significa en Alto
Alto HR coloca a personas en tiendas, supermercados, hotelería y otros lugares de trabajo de las comunidades que atendemos. Las personas que hacen ese trabajo vienen de todos los orígenes: residentes locales, estudiantes, personas que vuelven a trabajar o empiezan una segunda carrera, y participantes de programas internacionales. Queremos que todas tengan la misma oportunidad justa.
Diversidad
Reclutamos de forma amplia, en tres idiomas y a través de las comunidades locales, para que las personas que colocamos reflejen las comunidades que atendemos.
Equidad
Todos reciben el mismo proceso, la misma información clara sobre el pago y el mismo acceso a la capacitación y los ascensos. Justo significa coherente.
Inclusión
Todos deben poder postularse, ser escuchados y dar lo mejor de sí, con el apoyo y las adaptaciones que necesiten.
No usamos cuotas ni preferencias de ningún tipo. Cada decisión de empleo se basa en las calificaciones, el desempeño y las necesidades del puesto.
Cómo mantenemos la contratación abierta
Tres idiomas
Nuestro sitio web, las ofertas de empleo y los formularios están en inglés, español y portugués.
Postúlate desde tu teléfono
Postularse toma unos minutos. No se necesita currículum.
Nunca una cuota
Alto HR nunca cobra a quienes buscan empleo ni a los participantes de programas por conseguir o conservar un empleo.
El pago se muestra desde el principio
Cada oferta de empleo muestra el pago antes de que alguien se postule.
Un sitio web accesible
Diseñado según WCAG 2.2 AA, con un menú de accesibilidad en cada página.
Ayuda para llegar
Donde el trabajo es difícil de alcanzar, planificamos el transporte y ayudamos con la vivienda a los trabajadores de temporada e internacionales.
Trato justo en el trabajo
Capacitación gratuita para todos
Todos los asociados pueden completar Alto Ready antes del primer turno, sin costo.
Caminos abiertos a todos
Los puestos de líder y supervisor están abiertos a todos los asociados que quieran más responsabilidad.
Pago justo y a tiempo
Cada asociado cobra por cada hora trabajada, cada dos semanas, con las mismas reglas de pago.
Respeto en cada sitio
Nuestros estándares acompañan a nuestros asociados a cada sitio de cliente.
Igualdad de oportunidades en el empleo
Alto HR (Alto Etho LLC) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Tomamos decisiones de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo (incluidos el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas, la orientación sexual y la identidad de género), el origen nacional, la edad, la discapacidad, la información genética, el estado civil, la condición de veterano o militar, ni ninguna otra característica protegida por la ley federal, de Florida o local.
Tampoco discriminamos por ciudadanía ni por origen nacional al contratar personas o verificar su autorización para trabajar, como exige la Ley de Inmigración y Nacionalidad. Usamos E-Verify solo después de una oferta de empleo y después de completar el Formulario I-9.
Esto se aplica a los solicitantes de empleo, a los asociados que colocamos con clientes y a nuestro propio personal, en cada etapa: reclutamiento y contratación, colocación, pago y beneficios, capacitación y ascensos, disciplina, y el fin de una asignación o del empleo.
Solicitudes de clientes
Como empresa de personal, colocamos asociados en empresas cliente, y nuestras obligaciones no cambian en el sitio de un cliente. Colocamos a las personas según los requisitos del puesto. No aceptamos ni atendemos la solicitud de un cliente de elegir, asignar o retirar a un asociado por una característica protegida, y planteamos cualquier solicitud así con el cliente y con nuestra dirección.
Adaptaciones razonables
Ofrecemos adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidad, para las limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, y para las creencias y prácticas religiosas sinceras, salvo que una adaptación cause una carga excesiva.
Puedes pedirlo en cualquier etapa: al postularte, en una entrevista, antes de una asignación o mientras trabajas. Díselo a tu reclutador, escribe a info@altohr.com o llama al (850) 805-3774. No necesitas usar palabras especiales. Hablaremos contigo sobre lo que te ayudaría, y mantenemos la información médica confidencial.
Acoso y represalias
El acoso basado en una característica protegida es una forma de discriminación, y no lo toleramos de parte del personal, los asociados, los clientes ni nadie más en el trabajo.
Nunca tomamos represalias contra nadie que informe discriminación o acoso, pida una adaptación, presente una denuncia ante una agencia del gobierno o participe en una investigación, y no permitimos que nadie que actúe en nuestro nombre lo haga.
Cómo plantear una inquietud
Díselo a tu reclutador o a nuestra oficina, o usa nuestro formulario para reportar conductas indebidas, que te permite informar de forma anónima. La dirección revisa cada reporte y actúa según lo que encuentra.
También tienes derecho a contactar a una agencia del gobierno, nos hayas informado o no. Hay plazos, así que contáctala pronto.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC)
Discriminación, acoso y represalias en el trabajo. eeoc.gov o 1-800-669-4000.
Comisión de Relaciones Humanas de Florida
Discriminación en el empleo según la ley de Florida. fchr.myflorida.com.
Departamento de Justicia de EE. UU., Sección de Derechos de los Inmigrantes y Empleados (IER)
Discriminación por ciudadanía y origen nacional en la contratación y en la verificación de la autorización para trabajar. Consulta nuestra página sobre E-Verify y el derecho a trabajar.
Conoce tus derechos
La ley federal exige que los empleadores exhiban el aviso “Conozca sus derechos: la discriminación en el trabajo es ilegal”. Puedes leerlo, en inglés, español y otros idiomas, en eeoc.gov/poster.
Contáctanos
Alto HR (Alto Etho LLC), 495 Grand Boulevard, Suite 206, Miramar Beach, FL 32550.
Escribe a info@altohr.com o llama al (850) 805-3774, de lunes a viernes, de 8 a. m. a 5 p. m. (hora del Centro).