Para patrocinadores
Expediente de verificación del empleador anfitrión
Todo lo que un patrocinador necesita para evaluar a Alto HR y cada oportunidad de acogida, organizado como lo revisan los patrocinadores. Descarga el paquete actual, generado con los datos de este año.
Pensado para cómo evalúan los patrocinadores
Los patrocinadores son responsables de cada participante que colocan, así que evalúan con cuidado a los empleadores anfitriones: quién es el empleador, si los puestos y lugares de trabajo cumplen las reglas del programa, cómo se pagará, alojará, supervisará y protegerá a los participantes, y qué pasa cuando algo sale mal.
Nuestro paquete de verificación responde esas preguntas en un solo lugar. El documento resumen se descarga al instante y se genera de nuevo cada vez, así que siempre incluye el año en curso y nuestros datos actuales. Los certificados, registros y detalles de cada oportunidad se envían a solicitud, normalmente en dos días hábiles.
Registro y situación de la empresa
Registro de empresa en Florida
El registro de Alto Etho LLC ante la División de Corporaciones de Florida, verificable en Sunbiz.
Número de identificación de empleador federal
Confirmación del IRS de nuestro número de identificación de empleador (EIN).
Cuenta de impuesto de reempleo de Florida
La cuenta estatal de impuesto por desempleo que tiene todo empleador de Florida.
Elegibilidad laboral
Formulario I-9 para cada asociado, verificado mediante E-Verify (inscritos desde el 1 de mayo de 2026), con los datos de nuestra cuenta de E-Verify a petición.
Seguros
Alto HR tiene las coberturas siguientes. Entregamos certificados de seguro vigentes a solicitud y podemos nombrar a tu organización como titular del certificado.
Responsabilidad civil general
Cobertura de responsabilidad civil general comercial para nuestras operaciones y lugares de trabajo.
Compensación para trabajadores y responsabilidad patronal
Cobertura para cada asociado, como la ley de Florida exige a los empleadores, con responsabilidad patronal.
Responsabilidad civil paraguas
Límites de responsabilidad adicionales por encima de nuestras pólizas principales.
Responsabilidad profesional
Cobertura para los servicios profesionales que prestamos a los clientes.
Responsabilidad de automóviles
Cobertura de responsabilidad para los vehículos usados en nuestras operaciones.
Cumplimiento del programa
Cuando Alto es el empleador anfitrión, nuestra estructura está diseñada para cumplir las condiciones que las reglas del programa fijan para las empresas de personal: los participantes son empleados de Alto, reciben el pago de Alto y tienen supervisión de Alto a tiempo completo en un lugar de trabajo que Alto controla.
Solo puestos elegibles
Puestos de atención al cliente y de piso de venta. Sin trabajo de almacén o distribución, sin puestos principalmente nocturnos y sin puestos que requieran licencia de conducir.
Pago correcto
Al menos el salario mínimo aplicable, horas extra según la ley y pago cada dos semanas.
Supervisión en el lugar
Un supervisor de Alto asignado en cada lugar de trabajo, con sus datos de contacto para el patrocinador.
Protegidos
Sin cuotas para los participantes, documentos nunca retenidos y nuestras políticas contra la trata de personas y de denuncia de conducta indebida.
Intercambio cultural
Apoyo a las actividades culturales de los participantes, en coordinación con el programa del patrocinador.
Localizables
Una oficina local en Miramar Beach y una línea directa para patrocinadores durante toda la temporada.
Para cada oportunidad de acogida
Antes de las colocaciones, preparamos un expediente para cada oportunidad, que incluye:
Descripción del puesto
Funciones, la dirección del lugar de trabajo y el nombre y contacto del supervisor.
Horario y horas
Horas semanales esperadas, horarios de turno y fechas de inicio y fin del programa.
Pago
La tarifa por hora, las reglas de horas extra, la frecuencia de pago y cualquier deducción legal.
Vivienda
La dirección, el tipo de vivienda, el costo semanal, el depósito y lo que se incluye.
Transporte
Cómo llegan los participantes a cada turno sin auto, y cualquier costo.
Orientación
El plan del primer día, la capacitación de seguridad y a quién llaman los participantes para pedir ayuda.
Cómo funciona
Paso 1: Descarga el paquete
Obtén al instante el resumen actual, generado con los datos de este año.
Paso 2: Solicita los documentos
Solicita certificados y registros. Los enviamos en un plazo de dos días hábiles.
Paso 3: Revisa cada oportunidad
Compartimos un expediente completo de cada oportunidad de acogida antes de las colocaciones.
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