Retener y desarrollar
Retención y compromiso
La rotación es cara. Mantenemos comprometidos a los asociados con seguimiento periódico, trato justo y un camino hacia más responsabilidad.
Conservar a los buenos asociados es más barato que reemplazarlos
Cada salida significa reclutar, incorporar y capacitar otra vez, con un piso de venta corto de personal mientras tanto. Mantenemos comprometidos a los asociados con seguimiento temprano, trato justo, pago puntual y un camino visible hacia puestos de líder y supervisor.
Dónde empieza la rotación
Las primeras semanas
Los nuevos asociados que se sienten perdidos o poco bienvenidos se van pronto. Hablamos con ellos antes de que eso pase.
Horarios que no encajan
Asignamos a las personas turnos que pueden cumplir y ajustamos cuando cambia su vida.
Expectativas poco claras
Alto Ready y un plan claro para el primer día muestran a los asociados cómo es un buen trabajo.
Problemas de pago
Un pago atrasado o incorrecto aleja a la gente. Pagamos cada dos semanas y corregimos los errores rápido.
Lo que te pedimos
La retención funciona mejor en equipo. Avísanos pronto cuando algo no funcione, comparte tu opinión sobre los asociados que quieres conservar y danos los detalles del primer día que ayudan a los nuevos a adaptarse. Nosotros hacemos el resto: el seguimiento, las conversaciones y los trámites.
Lo que hacemos para retener a los asociados
Seguimiento temprano
Hablamos con los asociados nuevos en sus primeras semanas, antes de que los problemas pequeños crezcan.
Escuchamos a ambas partes
Te escuchamos a ti y al asociado, y actuamos según lo que aprendemos.
Un camino para crecer
Los buenos asociados pueden crecer hacia puestos de líder y supervisor.
Pago puntual
Pago cada dos semanas, con opciones para trabajadores sin cuenta bancaria.
Cómo funciona
Paso 1: Da seguimiento temprano
Hablamos con los asociados nuevos en sus primeras semanas, antes de que los problemas pequeños crezcan.
Paso 2: Escucha a ambas partes
Te escuchamos a ti y al asociado, y actuamos según lo que aprendemos.
Paso 3: Haz crecer a la buena gente
Los buenos asociados pueden pasar a puestos de líder y supervisor.
Preguntas frecuentes
¿Con qué frecuencia hablan con los asociados?
Pronto y con frecuencia en las primeras semanas, y luego de forma regular durante la asignación. Acordamos el ritmo contigo.
¿Podemos informar un problema con un asociado?
Sí. Díselo a tu contacto de Alto y actuamos rápido, desde orientar al asociado hasta reemplazarlo.
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