Buscar trabajo
Crece con Alto
Muchas de nuestras vacantes son de líderes y supervisores. Los buenos asociados pueden llegar a ellas.
A dónde puede llevarte el trabajo
La experiencia en tienda te abre puertas. Los asociados que llegan, aprenden el trabajo y ayudan al equipo pueden pasar a puestos de líder de turno y supervisor, con nosotros o con un cliente que los contrate directamente.
Asociado
Cajero, reponedor, frutas y verduras, congelados y otros puestos de piso. Aprendes cómo funciona una tienda.
Líder de turno
Diriges un turno: cubres descansos, ayudas a los nuevos asociados y mantienes el trabajo en marcha.
Supervisor
Diriges un equipo o un departamento, fijas prioridades y reportas a los gerentes de la tienda.
Líder de departamento
Eres responsable de los resultados de un departamento: el inventario, los estándares y las personas que lo hacen funcionar.
Lo que buscan los líderes y supervisores
Confiabilidad
Llegar a tiempo a cada turno y avisar con anticipación cuando surge algo.
Conocer el trabajo
Aprender cada tarea de tu área, para poder ayudar donde haga falta.
Ayudar a los demás
Enseñar a los nuevos asociados y mantener la calma del equipo en los días de más trabajo.
Hablar a tiempo
Avisar pronto a tu líder de los problemas, desde un estante vacío hasta un riesgo de seguridad.
Cómo dar el siguiente paso
- Termina Alto Ready, incluido el módulo para líderes y supervisores.
- Dile a tu reclutador que quieres más responsabilidad.
- Pide la opinión del gerente en el sitio.
- Postúlate a los empleos de líder y supervisor cuando se abran.
Preguntas frecuentes
¿Necesito experiencia para ser líder de turno?
Normalmente algo. La mayoría de los puestos de líder piden experiencia en tiendas, y el tiempo como asociado de Alto cuenta.
¿Puede un cliente contratarme de forma permanente?
Sí. Algunos clientes contratan directamente a los asociados. Cuando eso pasa, es un paso adelante y nos alegramos por ti.
¿Cuesta algo ascender?
No. La capacitación y los ascensos nunca te cuestan nada.