Elegibilidade para trabalho
O E-Verify e o seu direito de trabalhar
A Alto HR (Alto Etho LLC) participa do E-Verify. Veja o que isso significa para você, os direitos que a lei lhe garante e os avisos oficiais que todo empregador do E-Verify exibe.
A versão em inglês desta página é a que prevalece. Esta tradução é oferecida para sua conveniência.
A versão curta
O que você precisa saber
Só depois de uma oferta de emprego
Usamos o E-Verify só depois que você aceita uma oferta de emprego e preenche o Formulário I-9, nunca para fazer triagem de candidatos.
Uma divergência pode ser corrigida
Se o E-Verify não conseguir confirmar você, damos instruções por escrito e tempo para resolver antes de tomar qualquer medida.
Sem discriminação
Nunca tratamos ninguém de forma diferente por causa da cidadania ou da origem nacional ao verificar o direito de trabalhar.
Avisos oficiais
Todo empregador do E-Verify exibe estes dois avisos federais. Cada PDF traz o aviso em inglês e em espanhol.
Esta organização participa do E-Verify
O aviso do Departamento de Segurança Interna, em inglês e espanhol.
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Se você tem o direito de trabalhar, não deixe ninguém tirá-lo de você
O aviso do Departamento de Justiça sobre o seu direito de trabalhar, em inglês e espanhol.
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Como a Alto HR usa o E-Verify
O E-Verify é um sistema federal, administrado pelo Departamento de Segurança Interna (DHS) com a Administração da Previdência Social (SSA), que compara as informações do seu Formulário I-9 com os registros do governo para confirmar que você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos.
Abrimos um caso no E-Verify para um novo associado só depois que ele aceita uma oferta de emprego e preenche o Formulário I-9. Nunca usamos o E-Verify para fazer triagem de candidatos, decidir quem entrevistar ou escolher quem recebe uma oferta.
Se o E-Verify não conseguir confirmar sua elegibilidade
Uma divergência não significa que você não está autorizado a trabalhar. Muitas vezes ela vem de uma mudança de nome, um erro de digitação ou um registro que não foi atualizado.
Aviso por escrito
Avisamos você em particular e entregamos instruções por escrito que explicam a divergência.
A decisão é sua
Você decide se vai tomar providências para resolvê-la com o DHS ou a SSA.
Tempo para resolver
Você continua trabalhando enquanto o caso está aberto. Não tomamos nenhuma medida contra você, inclusive o desligamento, antes que ele seja resolvido.
Seu direito de trabalhar sem discriminação
A lei federal (8 U.S.C. § 1324b) protege os trabalhadores autorizados a trabalhar contra discriminação por cidadania ou origem nacional. A lei proíbe que um empregador:
Se recuse a contratar ou demita você
Por causa da sua cidadania ou da sua origem nacional.
Trate você de forma injusta na verificação
Ao verificar seu direito de trabalhar, no Formulário I-9 ou no E-Verify, por exemplo pedindo mais documentos ou documentos diferentes dos que a lei exige.
Retalie contra você
Porque você defendeu seu direito de trabalhar com base nesta lei.
No Formulário I-9, você escolhe quais documentos apresentar entre os das listas de documentos aceitos. A Alto HR não pede um documento específico. No E-Verify, um documento de identidade da Lista B precisa ter foto.
Quem contatar
E-Verify (DHS)
Dúvidas sobre o E-Verify, ou se você acredita que um empregador o usou de forma indevida: 888-897-7781, dhs.gov/e-verify.
Seção de Direitos de Imigrantes e Empregados (Departamento de Justiça)
Se você acredita que foi tratado de forma injusta por causa da cidadania ou da origem nacional: 1-800-255-7688 (TTY 1-800-237-2515), justice.gov/ier, IER@usdoj.gov.
Alto HR
Dúvidas sobre o seu caso ou a sua documentação: ligue para (850) 805-3774 ou escreva para info@altohr.com. Você também pode relatar uma preocupação de forma anônima na nossa página Denunciar má conduta.