Nosso compromisso
Diversidade, equidade e inclusão
Um bom trabalho deve estar aberto a todos que o querem. Contratamos, colocamos e promovemos pessoas pelas suas habilidades, pela sua confiabilidade e pelas necessidades da função, e deixamos o acesso o mais aberto possível.
A versão em inglês desta página é a que prevalece. Esta tradução é oferecida para sua conveniência.
A versão curta
O que você precisa saber
Aberto a todos
Candidate-se pelo celular, em inglês, espanhol ou português, com ou sem currículo, e nunca pague nada.
O mesmo processo justo
Cada candidato e associado passa pelas mesmas etapas e pelas mesmas regras de pagamento. As decisões se baseiam na função.
Espaço para todos crescerem
Treinamento Alto Ready gratuito e funções de líder e supervisor abertas a todos os associados.
Fale com segurança
Peça uma adaptação ou relate uma preocupação a qualquer momento. Nunca retaliamos.
O que isso significa na Alto
A Alto HR coloca pessoas em lojas, supermercados, hotelaria e outros locais de trabalho nas comunidades que atendemos. As pessoas que fazem esse trabalho vêm de todas as origens: moradores locais, estudantes, pessoas voltando ao trabalho ou começando uma segunda carreira, e participantes de programas internacionais. Queremos que todas tenham a mesma chance justa.
Diversidade
Recrutamos de forma ampla, em três idiomas e por meio das comunidades locais, para que as pessoas que colocamos reflitam as comunidades que atendemos.
Equidade
Todos têm o mesmo processo, as mesmas informações claras sobre pagamento e o mesmo acesso a treinamento e promoção. Justo significa consistente.
Inclusão
Todos devem poder se candidatar, ser ouvidos e dar o seu melhor, com o apoio e as adaptações de que precisarem.
Não usamos cotas nem preferências de nenhum tipo. Cada decisão de emprego se baseia nas qualificações, no desempenho e nas necessidades da função.
Como mantemos a contratação aberta
Três idiomas
Nosso site, as vagas e os formulários estão disponíveis em inglês, espanhol e português.
Candidate-se pelo celular
A candidatura leva poucos minutos. Não é preciso currículo.
Nunca uma taxa
A Alto HR nunca cobra taxa de quem procura emprego nem dos participantes de programas para conseguir ou manter um trabalho.
Pagamento informado desde o início
Cada vaga mostra o pagamento antes de qualquer candidatura.
Um site acessível
Feito segundo a WCAG 2.2 AA, com um menu de acessibilidade em cada página.
Ajuda para chegar
Onde o trabalho é difícil de alcançar, planejamos o transporte e ajudamos com a moradia dos trabalhadores sazonais e internacionais.
Tratamento justo no trabalho
Treinamento gratuito para todos
Todo associado pode concluir o Alto Ready antes do primeiro turno, sem custo.
Caminhos abertos a todos
As funções de líder e supervisor estão abertas a todo associado que queira mais responsabilidade.
Pagamento justo e em dia
Cada associado recebe por cada hora trabalhada, a cada duas semanas, com as mesmas regras de pagamento.
Respeito em cada local
Nossos padrões acompanham nossos associados em cada local de cliente.
Igualdade de oportunidades no emprego
A Alto HR (Alto Etho LLC) é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Tomamos decisões de emprego sem considerar raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas, orientação sexual e identidade de gênero), origem nacional, idade, deficiência, informação genética, estado civil, condição de veterano ou militar, ou qualquer outra característica protegida pela lei federal, da Flórida ou local.
Também não discriminamos por cidadania nem por origem nacional ao contratar pessoas ou verificar sua autorização de trabalho, como exige a Lei de Imigração e Nacionalidade. Usamos o E-Verify somente após uma oferta de trabalho e depois que o Formulário I-9 estiver completo.
Isso se aplica aos candidatos, aos associados que colocamos com clientes e à nossa própria equipe, em todas as etapas: recrutamento e contratação, colocação, pagamento e benefícios, treinamento e promoção, disciplina, e o fim de uma designação ou do emprego.
Pedidos de clientes
Como empresa de staffing, colocamos associados em empresas clientes, e nossas obrigações não mudam no local do cliente. Colocamos as pessoas de acordo com os requisitos da função. Não aceitamos nem atendemos o pedido de um cliente para escolher, designar ou retirar um associado por causa de uma característica protegida, e levamos qualquer pedido assim ao cliente e à nossa direção.
Adaptações razoáveis
Oferecemos adaptações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência, para limitações conhecidas relacionadas à gravidez, ao parto ou a condições médicas relacionadas, e para crenças e práticas religiosas sinceras, a menos que a adaptação cause um ônus excessivo.
Você pode pedir em qualquer etapa: ao se candidatar, em uma entrevista, antes de uma designação ou enquanto trabalha. Fale com seu recrutador, escreva para info@altohr.com ou ligue para (850) 805-3774. Você não precisa usar palavras especiais. Conversaremos com você sobre o que ajudaria, e mantemos as informações médicas em sigilo.
Assédio e retaliação
O assédio baseado em uma característica protegida é uma forma de discriminação, e não o toleramos de funcionários, associados, clientes nem de ninguém no trabalho.
Nunca retaliamos contra quem relata discriminação ou assédio, pede uma adaptação, apresenta uma queixa a um órgão do governo ou participa de uma investigação, e não permitimos que ninguém que aja em nosso nome faça isso.
Como relatar uma preocupação
Fale com seu recrutador ou com nosso escritório, ou use nosso formulário de denúncia de má conduta, que permite relatar de forma anônima. A direção analisa cada denúncia e age de acordo com o que encontra.
Você também tem o direito de procurar um órgão do governo, tenha ou não nos relatado. Há prazos, então procure-o logo.
Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC)
Discriminação, assédio e retaliação no trabalho. eeoc.gov ou 1-800-669-4000.
Comissão de Relações Humanas da Flórida
Discriminação no emprego segundo a lei da Flórida. fchr.myflorida.com.
Departamento de Justiça dos EUA, Seção de Direitos de Imigrantes e Empregados (IER)
Discriminação por cidadania e origem nacional na contratação e na verificação da autorização de trabalho. Veja nossa página sobre o E-Verify e o direito de trabalhar.
Conheça seus direitos
A lei federal exige que os empregadores exibam o aviso “Conheça seus direitos: a discriminação no trabalho é ilegal”. Você pode lê-lo, em inglês, espanhol e outros idiomas, em eeoc.gov/poster.
Fale conosco
Alto HR (Alto Etho LLC), 495 Grand Boulevard, Suite 206, Miramar Beach, FL 32550.
Escreva para info@altohr.com ou ligue para (850) 805-3774, de segunda a sexta, das 8h às 17h (horário Central).