Atrair talentos
Pessoal temporário para varejo e supermercados
Colaboradores treinados na sua loja por um turno, uma semana ou uma temporada. São funcionários da Alto: nós recrutamos, avaliamos e pagamos, e você dirige o trabalho.
Equipes temporárias prontas para o primeiro turno
Um colaborador temporário só é útil se conseguir fazer o trabalho no primeiro turno. Nossos fundadores comandaram departamentos do grande varejo, então preparamos os colaboradores para o ritmo e os padrões de uma loja de verdade antes de chegarem: como funcionam os caixas, como abastecer e alinhar uma gôndola, como trabalhar com segurança em um congelador e o que os seus clientes esperam.
Os colaboradores alocados pela Alto são nossos funcionários W-2. Nós os recrutamos, verificamos antecedentes e referências, pagamos a cada duas semanas e mantemos seus registros trabalhistas. Você dirige o trabalho no seu local, como faria com a sua própria equipe, e nos avisa na hora se algo não estiver certo.
O trabalho temporário serve para uma lacuna que você vê chegando, como uma temporada, uma reforma ou uma ausência longa, e para uma que você não vê, como um pedido de demissão repentino. Também funciona como teste: se um colaborador se encaixar, o temporário com efetivação permite trazê-lo para a sua própria folha.
O que a equipe temporária oferece
Prontos no primeiro turno
Os colaboradores são preparados para o trabalho em loja antes de começar, então seus gerentes não treinam do zero.
Nenhuma papelada de contratação para você
Cuidamos do recrutamento, da verificação de antecedentes, da integração, da folha de pagamento e dos formulários W-2 de cada colaborador que alocamos.
Quadro flexível
Aumente a equipe em um período movimentado e reduza quando acabar, sem compromisso de longo prazo para começar.
Um único contato local
Suas solicitações vão para um único contato de conta que conhece suas unidades e pode encontrá-lo no local.
Cargos de loja cobertos
Caixas, reposição, congelados e refrigerados, hortifrúti, frios, limpeza, e os líderes e supervisores que comandam o turno.
Um caminho para contratações permanentes
Quando um colaborador mostra seu valor, você pode contratá-lo diretamente nas condições acordadas antes de ele começar.
O que você recebe
- Colaboradores para os cargos de que as lojas dependem: operadores de caixa e frente de loja, reposição e descarga, congelados e refrigerados, hortifrúti, frios, variedades, limpeza, e supervisores e líderes de turno.
- Verificação de antecedentes e referências antes da alocação
- Colaboradores preparados para a sua loja antes do primeiro turno
- Folha a cada duas semanas, formulários fiscais e papelada trabalhista por conta da Alto
- Um único contato local no nosso escritório em Miramar Beach
- Sem compromisso de longo prazo para começar
Para quem é o trabalho temporário
- Lojas de varejo e supermercados cobrindo picos de temporada
- Lojas substituindo pessoas que saem de repente
- Equipes cobrindo licenças, lesões ou ausências longas
- Lojas se preparando para reformas, remontagens ou inventário
- Resorts e negócios de hotelaria em semanas movimentadas
- Empresas testando um novo cargo antes de contratar
Como funciona
Etapa 1: Conte do que você precisa
Cargos, unidades, turnos e data de início. Respondemos com um plano e um orçamento em um dia útil.
Etapa 2: Montamos a equipe
Recrutamos, avaliamos e preparamos colaboradores para a sua loja, para que conheçam o trabalho antes do primeiro turno.
Etapa 3: Os colaboradores começam prontos
Sua equipe chega pronta no primeiro dia. Cuidamos do pagamento e da papelada e acompanhamos com você conforme o trabalho avança.
Perguntas frequentes
Quanto custa o trabalho temporário?
Você paga um valor por hora pelas horas trabalhadas, que cobre o salário dos colaboradores e os encargos de empregador que assumimos. Os valores dependem do cargo, do horário e do local. Enviamos um orçamento por escrito em um dia útil.
E se um colaborador não se encaixar?
Avise-nos. Conversamos com você e com o associado e, se ainda assim não funcionar, fazemos a substituição.
Os colaboradores passam por triagem?
Sim. Cada colaborador passa por verificação de antecedentes e referências antes da alocação, além de exame toxicológico quando o cargo ou o seu local exigem.
Quem é o empregador dos colaboradores?
A Alto HR. Os colaboradores são funcionários da Alto, na nossa folha. Você dirige o trabalho do dia a dia no seu local, e nós cuidamos do pagamento, dos formulários fiscais e da papelada trabalhista.
Quais cargos vocês preenchem?
A maioria dos cargos de loja no varejo e em supermercados: operadores de caixa e frente de loja, reposição e descarga, congelados e refrigerados, hortifrúti, frios, variedades, limpeza, e supervisores e líderes de turno.
Com que rapidez vocês montam a equipe de uma loja?
Depende dos cargos, do número de pessoas e do local. Informe a data de início e daremos um plano realista em um dia útil.
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Fale com nossa equipe
Alguns dados e enviamos um orçamento em um dia útil. Sem compromisso.
Prefere conversar? Ligue para (850) 805-3774 ou escreva para info@altohr.com.
Ou escolha um horário e ligamos para você.
Agende uma ligação de 30 minutosO que acontece depois
- 1Respondemos em um dia útil
- 2Nos reunimos com você ou visitamos seu local, sem custo
- 3Sua equipe começa pronta desde o primeiro dia