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Temporário com efetivação: veja o trabalho antes de contratar
Os colaboradores começam como funcionários da Alto. Depois de ver como trabalham na sua loja, você pode contratá-los diretamente nas condições acordadas no início.
Por que o temporário com efetivação reduz o risco de contratação
Uma entrevista mostra como alguém fala sobre trabalho. Algumas semanas na sua loja mostram como a pessoa trabalha de verdade: se aparece, se aprende rápido e se se dá bem com a equipe. O temporário com efetivação dá essa prova antes de você incluir alguém na sua folha.
Durante o período de experiência, o colaborador é funcionário da Alto, então recrutamento, integração, pagamento e papelada ficam conosco. Quando você decide contratar, faz uma oferta nas condições de efetivação acordadas antes de ele começar.
O que o temporário com efetivação oferece
Veja o trabalho primeiro
Avalie responsabilidade, ritmo e atitude em turnos reais, não em uma entrevista.
Sem custos surpresa
As condições de efetivação ficam por escrito antes de alguém começar.
Menos burocracia durante a experiência
A Alto cuida do pagamento, dos formulários fiscais e dos registros até você contratar.
Contratações mais duradouras
Pessoas que você já viu trabalhando têm mais chance de ficar.
O temporário com efetivação é indicado quando
- Você quer testar um cargo novo antes de se comprometer
- Você está contratando vários colaboradores permanentes ao mesmo tempo
- Você quer ver líderes e supervisores em ação primeiro
- A rotatividade em um cargo tem sido alta
Como funciona
Etapa 1: Defina os cargos e as condições
Cargos, pagamento, período de experiência e condições de efetivação, por escrito antes de alguém começar.
Etapa 2: Os colaboradores trabalham como funcionários da Alto
Cuidamos do pagamento e da papelada enquanto você vê o trabalho de perto.
Etapa 3: Contrate quem você quiser
Quando o período termina, você oferece ao colaborador uma vaga na sua própria folha.
Perguntas frequentes
Quanto dura o período de experiência?
Você escolhe, e acordamos por escrito antes de o colaborador começar. Muitos empregadores querem algumas semanas de turnos reais antes de decidir.
O colaborador pode recusar a oferta?
Sim. A decisão é dele tanto quanto sua, e conversamos com os dois lados para não haver surpresas.
Quanto custa a efetivação?
As condições de efetivação ficam definidas no seu contrato antes de alguém começar, então não há surpresas. Peça um orçamento e detalhamos tudo.
Quem é o empregador dos colaboradores?
A Alto HR. Os colaboradores são funcionários da Alto, na nossa folha. Você dirige o trabalho do dia a dia no seu local, e nós cuidamos do pagamento, dos formulários fiscais e da papelada trabalhista.
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