Atrair talentos
Reforço de pessoal para o spring break e o verão
O movimento no Panhandle pode ir de tranquilo a lotado em poucas semanas. Planejamos o pico com você, para que o pessoal extra esteja pronto antes de a multidão chegar.
45+
clientes empresariais atendidos
Dia 1
colaboradores prontos no primeiro turno
4
patrocinadores J-1 parceiros
US$ 0
em taxas cobradas dos trabalhadores, nunca
Planeje a temporada, não a correria
O spring break, o verão e as festas chegam nas mesmas semanas todo ano. As lojas que se saem melhor começam a planejar com semanas de antecedência. Revisamos a temporada passada com você, definimos cargos e quantidade de pessoas e montamos a equipe por etapas.
Os colaboradores locais sustentam o ano. Quando um programa combina com seus cargos e seus prazos, estudantes J-1 e trabalhadores H-2B podem cobrir os picos. Explicamos as opções e os prazos com honestidade, inclusive quando um programa não é a escolha certa.
Como é uma temporada planejada
Um plano baseado no ano passado
Olhamos onde faltou gente na temporada passada, por semana e por cargo, e montamos a equipe seguindo esse padrão em vez de adivinhar.
Pessoal por etapas
Os colaboradores começam conforme o movimento cresce, então você não paga uma equipe completa antes de a multidão chegar.
Talentos locais primeiro
Os colaboradores locais sustentam o ano. Quando seus cargos se encaixam, os programas J-1 e H-2B podem somar trabalhadores sazonais.
Moradia e transporte resolvidos
Para trabalhadores sazonais e internacionais, ajudamos a organizar onde vão morar e como chegam a cada turno.
Trabalhadores que retornam
Os melhores colaboradores da temporada passada são chamados primeiro, então parte da sua equipe já conhece a loja.
Uma redução organizada
Quando a temporada termina, o quadro diminui junto. Não é exigido compromisso de longo prazo.
Feito para o calendário do Panhandle
- Lojas de cidades de praia diante das multidões do spring break
- Corredores turísticos de verão ao longo da US-98 e da 30A
- Picos de fim de ano no varejo e em supermercados
- Resorts e aluguéis com troca de hóspedes aos sábados
- Lojas novas abrindo antes da temporada
- Empregadores que somam trabalhadores J-1 ou H-2B nos meses de pico
Como funciona
Etapa 1: Revise a temporada passada
Onde faltou gente, em quais semanas, em quais cargos. Usamos isso para montar o plano deste ano.
Etapa 2: Monte por etapas
Recrutamos e preparamos colaboradores antes do pico e somamos pessoas conforme o movimento sobe.
Etapa 3: Reduza de forma organizada
Quando a temporada termina, a equipe diminui junto. Sem compromisso de longo prazo.
Por que a Alto HR
Um parceiro de força de trabalho que já trabalhou no chão de loja
Criada por operadores de loja
Fundada por ex-operadores de grandes redes varejistas. Conhecemos o chão de loja, não só o recrutamento.
Locais, não remotos
Nosso escritório fica em Miramar Beach. Podemos encontrar você pessoalmente e percorrer a sua loja.
Prontos no primeiro dia
Os colaboradores passam por triagem e preparação antes do primeiro turno, para que seus gerentes não comecem do zero.
A papelada fica com a gente
Os colaboradores da Alto são nossos funcionários W-2. Cuidamos do pagamento, dos formulários fiscais e dos registros trabalhistas deles.
O que diz um cliente
A Alto HR resolveu a equipe do nosso hortifrúti em menos de uma semana. Os colaboradores chegaram treinados, motivados e prontos para trabalhar. Desde então não tivemos nenhuma crise de faltas.
Perguntas frequentes
Vocês cobrem o spring break em Panama City Beach ou Destin?
Sim. Os picos das cidades de praia são o centro do nosso trabalho sazonal. Quanto antes planejarmos, maior e mais bem ajustada será a equipe que podemos montar.
Devemos usar trabalhadores J-1 ou H-2B?
Depende dos seus cargos, das suas datas e de quanto tempo antes você consegue planejar. Nossa página de comparação mostra as diferenças, e diremos com honestidade se um programa combina com você.
O que acontece com a equipe depois da temporada?
Os colaboradores encerram a alocação quando termina o seu período movimentado. Os de melhor desempenho podem ser convidados a voltar na próxima temporada pelo nosso programa de trabalhadores que retornam.
Com quanta antecedência devemos começar a planejar?
Avisar antes nos permite montar uma equipe maior e mais bem ajustada. Nos programas internacionais, os prazos são mais longos: as petições H-2B são feitas meses antes de a temporada começar.
Quem é o empregador dos colaboradores?
A Alto HR. Os colaboradores são funcionários da Alto, na nossa folha. Você dirige o trabalho do dia a dia no seu local, e nós cuidamos do pagamento, dos formulários fiscais e da papelada trabalhista.
Reforço de temporada em todo o Panhandle da Flórida
Atendemos de Pensacola a Panama City, tudo a partir do nosso escritório na 495 Grand Boulevard, em Miramar Beach.
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