Atrair talentos
Cobertura de faltas e turnos
Um turno descoberto custa mais do que as horas perdidas. Conte o que falta e confirmaremos o que podemos cobrir e quando.
Por que uma falta dói mais que um turno
Quando um operador de caixa ou repositor falta, o resto do turno absorve o trabalho: filas maiores, prateleiras vazias e um gerente tirado da loja. Faltas repetidas desgastam quem aparece, e é assim que uma lacuna vira rotatividade.
A cobertura de faltas dá a você um número para ligar. Dizemos claramente quem podemos enviar e quando. Se já alocamos colaboradores com você antes, começamos por quem já conhece a sua loja.
O que a cobertura oferece
Uma resposta direta
Dizemos o que podemos cobrir e quando, para você planejar o turno em vez de torcer.
Rostos conhecidos primeiro
Os colaboradores que já trabalharam na sua loja são os primeiros que chamamos.
Sem trabalho administrativo extra
A Alto cuida do pagamento, do controle de ponto e da papelada de cada turno coberto.
Proteja sua equipe fixa
Cobrir as lacunas evita que seus melhores funcionários se esgotem com turnos extras.
Como a cobertura funciona
- Colaboradores que já conhecem sua loja, se já alocamos pessoas com você antes
- Cobertura de turnos avulsos, ausências curtas e lacunas por rotatividade
- Um único número para ligar, atendido pela nossa equipe local em horário comercial
- A Alto cuida do pagamento e da papelada de cada turno coberto
Quem usa a cobertura de faltas
- Lojas com faltas frequentes em fins de semana ou feriados
- Gerentes cobrindo pedidos de demissão repentinos
- Equipes desfalcadas na época de gripe ou nas férias escolares
- Lojas com horário estendido no fim de ano
Como funciona
Etapa 1: Ligue ou envie a lacuna
O cargo, o turno e o local.
Etapa 2: Confirmamos o que podemos cobrir
Uma resposta direta sobre quem podemos enviar e quando.
Etapa 3: O colaborador se apresenta
Pronto para o turno, com a Alto cuidando do pagamento e da papelada.
Perguntas frequentes
Podemos organizar a cobertura antes de precisar?
Sim, e funciona melhor assim. Se conhecermos de antemão sua loja, seus cargos e seus padrões, agimos mais rápido quando surgir uma lacuna.
Existe uma duração mínima de turno?
Os mínimos dependem do cargo e do local. Combinamos com você desde o início para que não haja surpresas quando você ligar.
Vocês cobrem um turno hoje?
Às vezes. Depende do cargo, do horário e de quem está disponível perto de você. Ligue e daremos uma resposta direta em vez de uma promessa que não podemos cumprir.
Quem é o empregador dos colaboradores?
A Alto HR. Os colaboradores são funcionários da Alto, na nossa folha. Você dirige o trabalho do dia a dia no seu local, e nós cuidamos do pagamento, dos formulários fiscais e da papelada trabalhista.
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Fale com nossa equipe
Alguns dados e enviamos um orçamento em um dia útil. Sem compromisso.
Prefere conversar? Ligue para (850) 805-3774 ou escreva para info@altohr.com.
Ou escolha um horário e ligamos para você.
Agende uma ligação de 30 minutosO que acontece depois
- 1Respondemos em um dia útil
- 2Nos reunimos com você ou visitamos seu local, sem custo
- 3Sua equipe começa pronta desde o primeiro dia