Soluções de mão de obra
Um só parceiro, do primeiro turno à última folha de pagamento
Contratação, folha de pagamento, conformidade, programas internacionais e treinamento com um só parceiro responsável. Comece com um serviço ou traga o programa completo.
Atrair talentos
Pessoas treinadas, quando você precisa.
Trabalho temporário
Colaboradores treinados na sua loja por um turno, uma semana ou uma temporada. São funcionários da Alto: nós recrutamos, avaliamos e pagamos, e você dirige o trabalho.
Reforço de temporada
A demanda pode subir muito em poucas semanas. Planejamos o pico com você para que pessoas treinadas estejam prontas antes que ele chegue.
Cobertura de faltas e turnos
Um turno descoberto custa mais do que as horas perdidas. Conte o que falta e confirmaremos o que podemos cobrir e quando.
Temporário com efetivação
Os colaboradores começam como funcionários da Alto. Depois de ver como trabalham na sua loja, você pode contratá-los diretamente nas condições acordadas no início.
Contratação direta
Para cargos permanentes na sua própria folha. Nós recrutamos, avaliamos e apresentamos candidatos, e você contrata.
Inaugurações de lojas
Uma data de inauguração não muda. Montamos a equipe a tempo: colaboradores para a montagem e o lançamento, e os líderes que mantêm tudo funcionando.
Gerir talentos
Emprego e conformidade, gerenciados por nós.
Serviços de folha de pagamento
Processamos a folha, controlamos o ponto e emitimos os formulários fiscais anuais, para que seus gerentes fiquem na loja.
Empregador de registro
Você já encontrou as pessoas que quer. A Alto as coloca na nossa folha e cuida da integração, do pagamento e dos registros trabalhistas, enquanto você dirige o trabalho.
Gestão de equipes no local
Para equipes maiores, um líder ou supervisor da Alto trabalha no local: escalas, frequência e um único ponto de contato para seus gerentes.
Gestão de conformidade
Para cada colaborador que contratamos, cuidamos das verificações e dos registros: autorização de trabalho, triagem e papelada, prontos quando você pedir.
Gestão de prestadores de serviço
Quando sua empresa contrata profissionais independentes para projetos definidos, cuidamos do cadastro, dos contratos e do pagamento.
Programas de pessoal para várias unidades
Cada local funciona com o mesmo manual: o mesmo preparo e os mesmos padrões de turno em cada loja, e associados que podem cobrir entre locais próximos.
Programas de fornecedor principal
A Alto se torna seu fornecedor principal de pessoal e gerencia quaisquer outras agências de que você precise, para que você trabalhe com um só contrato, um só contato e uma só fatura.
Moradia e transporte
Trabalhadores sazonais e internacionais precisam de um lugar para morar e de um jeito de chegar ao trabalho. Organizamos as duas coisas antes de chegarem, para sua equipe chegar a cada turno.
Talentos globais
Capacidade sazonal além do mercado local.
Soluções do programa J-1
Estudantes J-1 podem ocupar cargos sazonais nas suas lojas. Conduzimos o programa em torno da sua operação, com patrocinadores designados pelo Departamento de Estado que selecionam cada participante.
Programa sazonal H-2B
O H-2B permite trazer trabalhadores sazonais não agrícolas com uma petição aprovada. Exige planejamento: o pedido começa meses antes da temporada.
Parcerias com patrocinadores
Trabalhamos com quatro patrocinadores designados pelo Departamento de Estado dos EUA e ligamos suas lojas ao que melhor combina com seus cargos, sua temporada e suas unidades.
Comparar programas
Cada opção atende a uma necessidade diferente. Veja como se comparam colaboradores locais, estudantes J-1 e trabalhadores H-2B, e quando cada um faz sentido.
Reter e desenvolver
Retenha quem já conhece sua operação.
Treinamento e certificação Alto Ready
O Alto Ready prepara os colaboradores antes do primeiro turno. Foi criado por quem já comandou departamentos de loja, então cobre o que a loja realmente precisa.
Programa de trabalhadores que retornam
A melhor contratação sazonal é alguém que trabalhou na sua loja no ano passado. Mantemos contato com os melhores colaboradores e os convidamos a voltar.
Retenção e engajamento
A rotatividade custa caro. Mantemos os colaboradores engajados com acompanhamento regular, tratamento justo e um caminho para mais responsabilidade.
Por porte da empresa
Comece de onde a sua empresa está hoje.
Uma unidade
Uma unidade, uma equipe local para ligar. Solicite pessoal on-line, receba um orçamento em um dia útil e comece sem compromisso de longo prazo.
Redes regionais e resorts
Várias unidades precisam de um só parceiro. Você tem um contato de conta, supervisão no local quando ajuda e acesso a programas internacionais.
Grandes empresas
Um só parceiro responsável por programas em várias unidades, preparado para passar por compras: governança clara, níveis de serviço acordados por escrito e documentos que sua equipe pode verificar.
Modelos de contratação
Qual modelo combina com o seu negócio?
Escolha um modelo para ver quem emprega as pessoas, quem dirige o trabalho e do que a Alto cuida.
O que a Alto assume como empregadora
Seus gerentes dirigem o trabalho. A Alto cuida das obrigações de empregar as pessoas que o realizam.
Emprego W-2
Cada associado que a Alto coloca é funcionário da Alto, contratado, integrado e documentado pela Alto.
Folha de pagamento a cada duas semanas
A Alto paga os associados a cada duas semanas, retém e declara os impostos federais e estaduais sobre a folha e emite os formulários fiscais de fim de ano.
Seguro de acidentes de trabalho
A Alto mantém seguro de acidentes de trabalho e de responsabilidade do empregador para seus associados, com certificados mediante solicitação.
Formulário I-9 e E-Verify
A Alto preenche o Formulário I-9 e confirma a elegibilidade pelo E-Verify após cada oferta de emprego.
Registros de salários e horas
Os registros de horas, pagamento e emprego são mantidos conforme exigem as leis federais e da Flórida, prontos para sua revisão.
Preocupações no trabalho
Os associados podem levar uma preocupação diretamente à Alto, e a Alto responde como empregadora.
Credenciais verificadas
Verificado por terceiros, não apenas afirmado por nós
Empresa credenciada pelo BBB
Credenciados pelo Better Business Bureau com classificação A. Nosso perfil e eventuais reclamações são públicos.
Ver nosso perfil no BBBParticipante do E-Verify
Cada associado preenche o Formulário I-9 e é confirmado pelo E-Verify após uma oferta de emprego, como determinam as regras federais.
Como usamos o E-VerifySegurados, certificados sob solicitação
Responsabilidade civil geral, seguro de acidentes de trabalho e responsabilidade do empregador, apólice guarda-chuva, responsabilidade profissional e de veículos.
Solicitar um certificadoMembro da American Staffing Association
Membro da associação nacional de empresas de recrutamento e força de trabalho, comprometido com seu Código de Ética.
Ver nossa afiliação à ASASem taxas para os trabalhadores
Os associados nunca pagam à Alto HR por uma vaga, uma entrevista ou um treinamento, para que sua equipe seja contratada de forma justa.
Nosso guia contra golpes de emprego
Perguntas dos empregadores
Quem é o empregador dos colaboradores que vocês alocam?
A Alto HR. Os colaboradores são nossos funcionários W-2. Você dirige o trabalho do dia a dia; nós cuidamos do pagamento, dos formulários fiscais e da papelada.
Quais cargos vocês preenchem?
Cargos de linha de frente no varejo, em supermercados, facilities e armazéns; cargos de escritório e profissionais como administração, atendimento ao cliente, contabilidade, RH e suporte de TI; e os líderes e supervisores de cada área. Estamos expandindo para hotelaria, restaurantes e aluguéis de temporada.
Com que rapidez vocês fornecem pessoal?
Depende dos cargos, das quantidades e do local. Respondemos com um plano e um orçamento em um dia útil.
Precisamos de um contrato de longo prazo?
Não é exigido compromisso de longo prazo para começar.
Fale com nossa equipe
Alguns dados e enviamos um orçamento em um dia útil. Sem compromisso.
Prefere conversar? Ligue para (850) 805-3774 ou escreva para info@altohr.com.
Ou escolha um horário e ligamos para você.
Agende uma ligação de 30 minutosO que acontece depois
- 1Respondemos em um dia útil
- 2Nos reunimos com você ou visitamos seu local, sem custo
- 3Sua equipe começa pronta desde o primeiro dia