Reter e desenvolver
Alto Ready: treinados antes do primeiro turno
O Alto Ready prepara os colaboradores antes do primeiro turno. Foi criado por quem já comandou departamentos de loja, então cobre o que a loja realmente precisa.
45+
clientes empresariais atendidos
Dia 1
colaboradores prontos no primeiro turno
4
patrocinadores J-1 parceiros
US$ 0
em taxas cobradas dos trabalhadores, nunca
Por que treinar antes do primeiro turno importa
A primeira semana é quando os colaboradores novos mais desistem e mais erram. O Alto Ready antecipa o básico para antes dessa semana, para que eles cheguem sabendo como uma loja funciona, como trabalhar com segurança e o que os clientes esperam, e seus gerentes possam ensinar o que é específico da sua loja.
O que o Alto Ready oferece à sua loja
Menos tempo de treinamento
Os gerentes ensinam a sua loja, não o básico do trabalho em loja.
Turnos mais seguros
Levantamento de peso, escadas, estiletes e segurança em câmaras frias vistos antes do primeiro dia.
Melhor atendimento
Os colaboradores chegam sabendo receber e ajudar os clientes.
Seus padrões incluídos
Acrescentamos tudo o que é específico da sua loja.
O que o Alto Ready cobre
- O básico da loja: como uma loja funciona: departamentos, a quem você se reporta, escalas, registro de ponto, intervalos e o que vestir.
- Atendimento ao cliente: receber e ajudar os clientes, tirar dúvidas e lidar com uma reclamação com calma, no padrão que os clientes do litoral e dos resorts esperam.
- Segurança na loja: levantar peso com segurança, escadas e banquinhos, estiletes, derramamentos, trabalho em câmaras frias e congeladores, e proteção contra o calor.
- Caixas e manuseio de dinheiro: o básico do caixa, pagamentos em dinheiro, cartão e EBT, devoluções e trocas, e apoio no autoatendimento.
- Reposição e exposição: girar o estoque (primeiro a entrar, primeiro a sair), alinhar e abastecer as gôndolas, desmontar paletes e manter o estoque organizado.
- Setores de perecíveis: qualidade e giro do hortifrúti, checagem de validade e manter frios os produtos refrigerados em frios, laticínios, congelados e câmaras.
- Trabalhe do jeito certo: assiduidade e aviso de faltas, respeito no trabalho, como relatar um problema com segurança e seu direito de nunca pagar taxas.
- Para líderes e supervisores: conduzir um turno, cobrir intervalos, ajudar os novos colaboradores no primeiro dia e avisar sobre problemas logo cedo.
Como funciona
Etapa 1: Antes da alocação
Os colaboradores concluem o Alto Ready antes do primeiro turno.
Etapa 2: Padrões da loja
Acrescentamos tudo o que é específico da sua loja.
Etapa 3: Primeiro dia
Os colaboradores chegam prontos para trabalhar, não para serem treinados.
Por que a Alto HR
Um parceiro de força de trabalho que já trabalhou no chão de loja
Criada por operadores de loja
Fundada por ex-operadores de grandes redes varejistas. Conhecemos o chão de loja, não só o recrutamento.
Locais, não remotos
Nosso escritório fica em Miramar Beach. Podemos encontrar você pessoalmente e percorrer a sua loja.
Prontos no primeiro dia
Os colaboradores passam por triagem e preparação antes do primeiro turno, para que seus gerentes não comecem do zero.
A papelada fica com a gente
Os colaboradores da Alto são nossos funcionários W-2. Cuidamos do pagamento, dos formulários fiscais e dos registros trabalhistas deles.
O que diz um cliente
A Alto HR resolveu a equipe do nosso hortifrúti em menos de uma semana. Os colaboradores chegaram treinados, motivados e prontos para trabalhar. Desde então não tivemos nenhuma crise de faltas.
Treinamento e certificação Alto Ready em todo o Panhandle da Flórida
Atendemos de Pensacola a Panama City, tudo a partir do nosso escritório na 495 Grand Boulevard, em Miramar Beach.
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