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Reter e desenvolver

Alto Ready: treinados antes do primeiro turno

O Alto Ready prepara os colaboradores antes do primeiro turno. Foi criado por quem já comandou departamentos de loja, então cobre o que a loja realmente precisa.

Um grupo de novos integrantes em uma sessão de treinamento

Por que treinar antes do primeiro turno importa

A primeira semana é quando os colaboradores novos mais desistem e mais erram. O Alto Ready antecipa o básico para antes dessa semana, para que eles cheguem sabendo como uma loja funciona, como trabalhar com segurança e o que os clientes esperam, e seus gerentes possam ensinar o que é específico da sua loja.

O que o Alto Ready oferece à sua loja

  • Menos tempo de treinamento

    Os gerentes ensinam a sua loja, não o básico do trabalho em loja.

  • Turnos mais seguros

    Levantamento de peso, escadas, estiletes e segurança em câmaras frias vistos antes do primeiro dia.

  • Melhor atendimento

    Os colaboradores chegam sabendo receber e ajudar os clientes.

  • Seus padrões incluídos

    Acrescentamos tudo o que é específico da sua loja.

O que o Alto Ready cobre

  • O básico da loja: como uma loja funciona: departamentos, a quem você se reporta, escalas, registro de ponto, intervalos e o que vestir.
  • Atendimento ao cliente: receber e ajudar os clientes, tirar dúvidas e lidar com uma reclamação com calma, no padrão que os clientes do litoral e dos resorts esperam.
  • Segurança na loja: levantar peso com segurança, escadas e banquinhos, estiletes, derramamentos, trabalho em câmaras frias e congeladores, e proteção contra o calor.
  • Caixas e manuseio de dinheiro: o básico do caixa, pagamentos em dinheiro, cartão e EBT, devoluções e trocas, e apoio no autoatendimento.
  • Reposição e exposição: girar o estoque (primeiro a entrar, primeiro a sair), alinhar e abastecer as gôndolas, desmontar paletes e manter o estoque organizado.
  • Setores de perecíveis: qualidade e giro do hortifrúti, checagem de validade e manter frios os produtos refrigerados em frios, laticínios, congelados e câmaras.
  • Trabalhe do jeito certo: assiduidade e aviso de faltas, respeito no trabalho, como relatar um problema com segurança e seu direito de nunca pagar taxas.
  • Para líderes e supervisores: conduzir um turno, cobrir intervalos, ajudar os novos colaboradores no primeiro dia e avisar sobre problemas logo cedo.

Como funciona

  1. Etapa 1: Antes da alocação

    Os colaboradores concluem o Alto Ready antes do primeiro turno.

  2. Etapa 2: Padrões da loja

    Acrescentamos tudo o que é específico da sua loja.

  3. Etapa 3: Primeiro dia

    Os colaboradores chegam prontos para trabalhar, não para serem treinados.

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  3. 3Sua equipe começa pronta desde o primeiro dia

Uma data ou uma temporada, por exemplo "fim de maio".